성공하는 사람과 실패하는 사람

1. 변화를 수용하는가 두려워하는가

세상은 매우 빠르고 지속적으로 변화하고 있다.

변화를 두려워하고 뒤로 숨는 것이 아닌 적극적으로 포용하는 자세가 필요하다.

 

2. 다른 사람의 성공을 원하는가 실패하길 바라는가

당신이 성공하기 위해선 모두가 성공하길 원해야 한다.

만약 주위사람의 실패를 원한다면, 그런 실패한 사람과 일하고 싶은가?

 

3. 즐거움이 넘치는가 분노가 넘치는가

행복은 전염성이 있어 다른 사람들 또한 기분을 좋게 만든다.

사람들이 행복할수록 일에 집중할 수 있고 성공할 확률이 높아진다.

만약 몸에 화를 지니고 있다면 주위에 악의 기운을 퍼뜨리게 되며 성공은 멀어질 것이다.

 

4. 실패에 대한 책임을 지는가 남에게 돌리는가

성공적인 리더가 된다는 말은 과거의 실패가 있었다는 것을 의미한다.

만약 실패를 맛보지 않은 사람이라면 후에 언젠간 실패가 온다는 것을 의미한다.

실패의 경험을 남의 탓으로 돌리지 않고 자신의 것으로 인정하고 받아들여야 다음에 같은 실패가 없다.

 

5. 아이디어에 대해 말하는가 사람에 대해 말하는가

가십은 언제 어디서나 존재한다.

그러나 대부분의 내용은 사실무근이며 부정적이고 시간낭비다.

주변사람을 흉보기보단, 사람들과 일에 대한 아이디어를 공유하라.

 

6. 정보와 자료를 공유하는가 정보와 자료를 축적하는가

자신이 갖고 있는 것을 공유하는 것은 성공하는 데 있어 매우 중요한 일이다.

타인과 정보와 자료를 공유한다면 당신은 타인의 정보 또한 얻을 수 있을 것이다.

자신만 보기 위해 좋은 정보를 간직하고 있다면 이기적이며 삶을 짧게 보고 있는 것이다.

 

7. 성공의 공을 사람에게 돌리는가 공을 빼앗는가

팀워크는 성공에 있어 매우 중요한 요소이다.

팀을 꾸려 일을 할 때 그들의 공헌에 대해 무시하지 마라.

구성원에 대한 공헌을 인정하고 성공의 순간을 함께 누려야 한다.

 

8. 삶의 목표와 계획을 세우는가 세우지 않는가

당신의 삶에서 어디에 있는지 위치를 정확히 파악하지 못한다면 성공에서 멀어질 것이다. 길게는 10년, 짧게는 3년의 계획이 필요하다.

또한 하루단위의 계획 또한 성공을 하는 데 유용한 행동이 될 것이다.

목표를 적어라.

 

9. 일기를 쓰는가 쓰지 않는가

매일 일기를 쓰면 문득 아이디어가 떠오른다.

직접 손을 이용해 남겨라.

 

10. 매일 독서를 하는가 TV를 보는가

매일 독서를 하면 하루에 하나 이상 새로운 주제에 대해 깨달음을 얻게 된다.

반면 TV는 성공을 하기엔 큰 도움이 되지 않는다.

 

11. 유연하게 일처리를 하는가 틀에 박힌 관점으로 하는가

유연한 사고를 가진 리더는 끊임없이 새로운 경지를 향해 도달해 간다.

그들은 팀 구성과 함께 동기부여, 조직을 어떻게 운영하면 조화로울지에 대해 고민한다.

 

12. 끊임없이 배우는가 눈앞의 일만 처리하는가

쉴 새 없이 배우고 향상시키는 것은 성장하는 유일한 방법이다.

또한 당신의 경쟁자를 앞설 수 있으며 아는 것이 많아지면 유연한 사고를 가질 수 있다.

 

13. 남을 칭찬하는가 남을 비판하는가

칭찬은 사람에게 힘을 불어넣어 주며, 기분을 좋게 한다.

비난하는 것은 좋은 결과를 가져오지 못한다.

 

14. To-Be 리스트를 지키는가 무엇을 할지 모르는가

To-Be 리스트란 어떠한 사람이 되고자 하는지에 관한 목록이다.

"나는 CEO가 될 것이다" 혹은

"나는 좋은 아빠, 좋은 남편이 될 것이다"와 같은 목록을 만들어라.

 

15. 감사하는 마음을 갖고 있는가 감사할 줄 모르는가

매사에 감사하는 마음을 갖고 있다면 틀림없이 행복해지고 성공할 것이다.

감사는 성공하는 사람들이 가진 가장 큰 공통점이다.